Diferencia entre Distribuidores y Networkers

Noviembre 25th, 2011 Posted in Distribuidores, Marketing Multinivel, Network Marketing, Networkers, Redes de Mercadeo
Nov, 25 2011
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Distribuidor vs Networker

Distribuidor Vs Networker


Diferencia entre Distribuidores y Networkers

Este tema es básico si quieres ingresar al mundo del Network Marketing, debes ir aprendiendo las diferencias y similitudes entre un distribuidor y un networker. Esta información la ha extraído de documentos, videos y conversaciones con networkers muy respetables y confiables…

Distribuidor: Es aquella persona que le interesa solamente su organización y los productos que distribuye su compañía, los identificas facilmente, cuando dicen “Mi producto es UNICO”. Muchas de estas personas, apenas y Conocen el plan de compensación del cual surgirán sus ganancias y beneficios personales. Promocionan “su compañía”. Invierten para Vender productos. Los distribuidores producen a otros distribuidores.

Networker: Es aquel profesional del Network Marketing, que aparte de conocer su propia compañía, Conoce varias compañías y sus planes de compensación, como a la competencia, sus productos, y de la Industria en General. Conoce “Todos los tipos de Planes de Compensación”. Se mantiene actualizado, se capacita constantemente y a su equipo por diferentes medios. Invierten en cursos, para educarse cada vez mas. El networker se promociona con su branding personal. Ofrece distintas soluciones y negocios a las demás personas. Un networker duplica a otro networker. Un Networker sabe como atraer, las personas lo buscan a él.

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Plan de Compensación Binario Híbrido

Septiembre 6th, 2011 Posted in Marketing Multinivel, Network Marketing, Plan de Compensación Binario Híbrido, Planes de Compensación, Redes de Mercadeo
Sep, 06 2011
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Plan de Compensación Binario Híbrido

Plan de Compensación Binario Híbrido

Plan de Compensación Binario Híbrido

Plan de Compensación “Binario Híbrido”. Este plan de compensación, ha tomado únicamente lo mejor de los Planes de Compensación antiguos y ha desechado lo que frustraba a las personas que construyen redes.

Consiste en construir dos equipos, porque se ha comprobado que es mas sencillo ayudar a crecer a dos, que a mas equipos. Por eso se le llama “BINARIO” porque consiste en formar únicamente dos piernas.

Como escribí anteriormente, “Recoge lo mejor de cada plan de compensación”; uno de los datos mas interesantes es que este plan de compensación tiene profundidad ilimitada, y que tienen muchas formas de generar dinero, y a las personas que van alcanzando ciertas posiciones ejecutivas por el volumen generado en su organización, los van compensando con bonos especiales muy buenos, como posibilidad de ser fundadores de la compañía en sus paises, viajes, autos de lujo, etc.

Un dato muy interesante, es que a diferencia de los otros Planes de Compensación, la mayoría de compañias que utilizan el sistema Binario Híbrido, no utilizan el concepto de “Venta Directa”, sino el de “Autoconsumo”, ya que la mayoría de personas, prefieren consumir, que vender.

Los ingresos residuales se comisionan del volumen generado y no de los niveles en la organización. Muchos networkers profesionales lo recomiendan a las personas que deseen construir riqueza. Los objetivos principales de las personas que ingresan a compañias que utilizan el sistema “binario hibrido”, es expanderse a diferentes territorios, y poder construir red en diferentes partes del mundo.

Estadísticas:
Considerado por los expertos del Network Marketing, como el mejor Plan compensación. Porque es el Plan, que mejor paga a las personas que se toman mas en serio la construcción del negocio, además que da bonos de logro, como premios, viajes todo pagado, etc .

En la actualidad, solamente el 14% de compañías utilizan el Plan BINARIO HIBRIDO, porque es el plan de compensación mas reciente.

Las personas con experiencia en Redes de Mercadeo, lo califican con un 90% de efectividad, y es recomendado a las personas que deseen construir riqueza y que deseen ser líderes reconocidos a nivel mundial, por eso se dice que lideran la Ola.

Es un Plan de compensación EXCELENTE.

Planes de Compensación

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Plan de Compensación Uninivel

Agosto 7th, 2011 Posted in Marketing Multinivel, Network Marketing, Plan de Compensación Escalonado, Plan de Compensación Uninivel, Planes de Compensación, Redes de Mercadeo
Ago, 07 2011
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Plan de compensacion uninivel

Plan de compensacion uninivel


Plan de Compensación Uninivel

El Plan de Compensación “Uninivel”, fue inventado después del frustrante Plan Por Ruptura. ; actualmente muchas compañías adoptan el “Uninivel Híbrido”, este no tiene límites en la Primera linea de patrocinados, y en cuanto profundidad algunas compañías lo tienen ilimitado, y otras lo manejan con un límite de 5 o 7 niveles, dependiendo del rango ejecutivo en que se encuentre el distribuidor.
Es uno de los Planes de Compensación mas novedosos de la Industria, ya que contiene varios bonos generosos y también cuenta con la “Compresión dinámica”, que no es mas que el lugar desocupado de una persona que no está activa, que no perjudica al patrocinador; tomando ventaja sobre otros planes de compensación.
La idea principal es expanderse y tener organizaciones gigantes, que no se tomen en cuenta únicamente a nivel local, sino que se extienda por todo el mundo.
La desventaja del Plan Uninivel y Uninivel Híbrido, es que se pierde un poco el apoyo del patrocinador a sus downlines al ingresar varios patrocinados directos, porque es difícil apoyar a mas de dos equipos.

Estadísticas:

Es uno de los mejores Planes de compensación, que compensan muy bien a las personas que desarrollan el negocio seriamente y que apoyan a su equipo, logrando algo clave: LA DUPLICACION efectiva.
En la actualidad, el 37% de compañías utilizan el Plan UNINIVEL,.
Las personas con experiencia en Redes de Mercadeo, lo califican con un 80% de efectividad, y es recomendado a las personas que posean dos cualidades: “Gusto por la Venta”, y “Capacidad de Liderazgo”, ya que la mayoría de las compañías que utilizan este Plan de Compensación, se basan en la venta directa del producto, pero también en la idea de crear grandes organizaciones para generar con el tiempo, ingresos residuales.
Es un Plan de compensación BUENO (recomendado).

- Planes de Compensación

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Plan de Compensación Escalonado (Por Ruptura)

Julio 28th, 2011 Posted in Marketing Multinivel, Network Marketing, Plan de Compensación Escalonado, Planes de Compensación, Redes de Mercadeo
Jul, 28 2011
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Escalonado - Plan de Compensación

Escalonado - Plan de Compensación

Plan de Compensación Escalonado (Por Ruptura)

Este fue el Primer Plan de compensación que existió.

No tiene límite en cuanto a la linea frontal, con esto se descuida el enfoque en la profundidad y en la “DUPLICACION”, los cuales, son puntos claves en estos negocios.

Este Plan de compensación se basa en el reclutamiento de ventas y en las mismas ventas de Producto al minoreo.

Los Networkers profesionales de la actualidad, no ingresan a compañías que adoptan este plan, porque se basa en la Venta de productos y no en la creación y descubrimiento de líderes

Conforme se va subiendo por la escalera, se obtienen mayores descuentos por el producto, mayores comisiones por la venta de los productos por parte de los reclutados, pero también obligaciones de compra de un mayor volumen de productos en el ID o código del distribuidor. Este plan fue creado para la venta excesiva de productos.

Alcanzar a los rangos altos, es mas difícil que en los demás Planes de COmpensación. Porque hay que comprar y vender una gran cantidad de producto, conocido como (GV) Group Volume. para poder obtener comisiones de las piernas que se han generado por ruptura. Muchos meses no se llega al volumen requerido y los asociados ‘compran’ un excedente de productos para poder cobrar tales comisiones, viéndose obligados cada mes a perseguir a más personas para que les compren su producto.

Estadísticas:

El 39% de compañías utilizan el Plan por Ruptura, pero ninguna que haya sido creado en la actualidad.

Las personas con experiencia en Redes de Mercadeo, lo califican con un 70% de efectividad, y es recomendado solamente a personas que les gusta la venta y que tienen experiencia en vender, de lo contrario terminan frustrados y sin restultados. Por lo tanto, Es un Plan de compensación REGULAR.

- Planes de Compensación

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Plan de Compensación Matriz

Julio 28th, 2011 Posted in Marketing Multinivel, Network Marketing, Plan de Compensación Matriz, Planes de Compensación, Redes de Mercadeo
Jul, 28 2011
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Matriz - Plan de Compensación

Matriz - Plan de Compensación


Plan de Compensación Matriz

Este es otro Plan de compensación que fue creado en la década de los 80′s.

A mi parecer, este es el mas simple de explicar y comprender. Tiene varias limitaciones referente a la amplitud y profundidad, en la cual se desarrolla la organización.

Hay distintas formas en las que se presenta el Plan de Compensación “Matriz”; Por ejemplo:

2X9 = Significa que tienes dos downlines permitidos en tu linea frontal, y hasta nueve downlines de profundidad.
2X12 = La compañía permite que tengas dos downlines en tu linea frontal, y hasta doce en profundidad.
3 X 9 = Hasta tres downlines en tu linea frontal, y hasta nueve de profundidad.
4 X 7 = Hasta cuatro downlines en tu linea frontal, y hasta siete de profundidad.
5 X 7 = Hasta cinco downlines en tu linea frontal, y hasta siete de profundidad.
7 X 2 = Hasta siete downlines en tu linea frontal, y hasta dos de profundidad.

* El Primer numero se refiere al numero de personas que tienes permitido en tu primer nivel, y el segundo numero se refiere a la cantidad de niveles en la que consta tu organización.

La mayoría de compañías que utilizan este tipo de plan, pagan a los distribuidores mensualmente, y si la persona ya tiene completa su organización, le dan la oportunidad de abrir un nuevo centro de Negocios (una nueva organización matriz).

Algunos de los puntos negativos, de este tipo de Plan de compensación, es que genera Downlines, perezosos o mediocres que se conforman con ingresar unos cuantos a su organización ya que si el metió algunos y sus uplines siguen metiendo mas gente, le caen debajo de su organización. Otro de los puntos malos es que la mayoría de estas compañías no sobrepasan sus primeros dos años.

En la mayoría de casos, el porcentaje de comisión de niveles inferiores disminuye, por lo tanto, no muchos se enfocan en la profunidad.

Muchos Uplines, le dicen a sus downlines que se preocupen solo por conseguir a las personas de primer linea, y les prometen que les ingresaran gente debajo y es algo que “NO hay que prometer”. Puede suceder y suele suceder, dependiendo del emprendimiento del Upline”, pero no es un hecho que suceda. Y no hay que formar Downlines haraganes, entre mejor trabajen tus downlines, y mas clara tengan la información, sus ganas de ser mejores líderes aumentarán.

Hay algo curioso que suele suceder en este tipo de Plan de compensación: “Muchas veces aparece un downline emprendedor en el 12º o 15º nivel, pero por la limitación de la profundidad nunca cobrarás nada; por el simple hecho que estará fuera de tu matriz”.

Estadísticas:

Las personas con experiencia en Redes de Mercadeo, lo califican con un 30% de efectividad. Por lo tanto, Es un Plan de compensación muy malo.
En la actualidad, solo un 4% de las compañías utilizan este tipo de plan, y cada día están desapareciendo.
Si estás en una compañía que adopta uno de estos planes de Compensación, si realmente quieres aprovechar tu tiempo y tu inversión, te recomiendo que busques una compañía que tenga un Plan de Compensación mas favorable.

- Planes de Compensación

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Plan de Compensación 2 Up

Julio 28th, 2011 Posted in Marketing Multinivel, Network Marketing, Plan de Compensación 2 Up, Planes de Compensación, Redes de Mercadeo
Jul, 28 2011
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2 Up - Plan de Compensacion

2 Up - Plan de Compensacion

Plan de Compensación 2 Up

Este tipo de Plan de compensación, es de los mas antiguos y es de los que menos se utilizan en la actualidad, porque son los mas evitados por las personas que tienen experiencia en Redes de Mercadeo. Fue inventado en la década de los 80`s.
Es un plan de compensación que desmotiva bastante a los nuevos patrocinados, ya que cuando inscriben personas al negocio, las dos primeras personas van directamente a su upline. Las compañías que adoptan este Plan de compensación, no duran mucho tiempo, por lo mismo, la frustración de los nuevos downlines, les hace sentir, que solo los de arriba ganan.
Porque es hasta a partir del Tercer patrocinado que ingresas al negocio, en el cual ya te pertenecen directamente y empiezas a crear equipo.
Existen también Planes como el 1UP y el 3UP, que tienen basicamente la estructura muy parecida, que se basan en que los primeros patrocinados pertenecen directamente a tu patrocinador. Pero tampoco son recomendables.
Estadísticas:

Las personas con experiencia en Redes de Mercadeo, lo califican con un 10% de efectividad. En otras palabras, pésimo plan de compensación.
En la actualidad, solo un 2% de las compañías utilizan este tipo de plan, y cada día están desapareciendo.
Si estás en una compañía que adopta uno de estos planes de Compensación, si realmente quieres aprovechar tu tiempo y tu inversión, te recomiendo que busques un Plan de Compensación mas favorable.

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